Nuestra cultura

Nuestra cultura organizacional se enfoca en el crecimiento integral de cada uno de nosotros, fomentando el desarrollo de nuestro potencial y un entorno de trabajo agradable. Creemos que somos el centro de nuestra estrategia, ya que cada uno aporta valor con su autenticidad y talento, características que no pueden ser imitadas. Esta visión nos convierte en una empresa consciente que busca proyectos con sentido humano, donde podemos desplegar toda nuestra pasión y creatividad. Nuestro objetivo es crear un entorno que inspire el máximo rendimiento y desarrollo personal, haciendo de 360Lateral un lugar donde disfrutemos del trabajo y cultivemos nuestros talentos.

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Nuestro camino

A lo largo de nuestra trayectoria, hemos logrado generar más de COP $30 mil millones en beneficios para nuestros clientes, convirtiéndonos en un referente de la industria. Nuestra capacidad para atraer y retener al mejor talento nos permite ofrecer soluciones de alta calidad que mejoran la competitividad en el mercado. Gracias a nuestra filosofía de seleccionar proyectos con un propósito claro y humano, logramos ofrecer servicios más valiosos para nuestros clientes. Además, creemos que la generación de valor debe estar alineada proporcionalmente con nuestros esfuerzos, lo que refuerza nuestra posición competitiva en el sector de la construcción e inmobiliario.

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Cultura

  • Proposito

    Crecimiento integral, desarrollo del potencial y disfrute laboral de cada experto 360 lateral

  • Método

    Resultaría efectiva a nuestros clientes

  • Estrategia

    Conectar con la lateralidad del sector

Conoce nuestros procesos

  • Tenemos una visión integral para entender su necesidad, problema o riesgo.

  • Presentamos opciones claras para la mejor solución,

  • Seleccionamos el mejor asesor y nuestro equipo de expertos te ayudan a integrar la solución,

  • Trabajamos contigo durante todo el proceso para ver los resultados en tiempo real,

  • Seguimiento a los resultados y a la iteración de mejora al plan de acción y su impacto en la compañía

  • Analizamos los resultados y te ofrecemos consejos para un proyecto futuro exitoso.

Hoy en día, la persona que aporta valor a través de su talento se ha convertido en el centro de la estrategia de las empresas conscientes.

Borja Vilaseca

¿Tienes un reto? Tomemos un café mientras lo hablamos

A través de una serie de preguntas podemos simplificar las complejas problemáticas de las empresas para dar comenzar un proceso de cambio estructural. 
Nuestra herramienta de diagnóstico empresarial da una respuesta simple a las acciones más urgentes que deben tomar las empresas según su situación particular.




    Sector al que pertenece la empresa
    ConstructorDesarrolladorBancoFondoProveedorFabricanteCaja de compensaciónOtros

    1. 1. Si tuvieras que ponerle un nombre al reto o desafio que quieres resolver hoy, ¿Cuál sería?

    2. 2.¿En cual de las siguientes categorias clasificarías el reto o desafío ?
      Estrategia o desarrollo de nuevos negociosInmobiliarioNormativoFinancieroTécnicoOperativoProductividadAbastecimientoMercadeo y ventasTecnológico (BIM o desarrollo de software)

    1. 3.¿Cuál es el impacto negativo de este reto en la operación diaria o en tu compañía?
      Muy altoMedio altoMedioMedio bajoBajo

    2. 4.¿Desde cuándo están enfrentando este reto? ¿Ha cambiado algo en ese tiempo?
      Menos de 1 añoEntre 2 y 3 añosEntre 3 y 5 añosMas de 5

    1. 6.¿Qué sería para ti un "éxito total" con la ayuda de 360Lateral? ¿Cómo sabrás que logramos lo que esperabas?

    '

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